Hoe selecteer je de beste managementboeken aller tijden?

Nodig een tiental auteurs, recensenten en (ex)juryleden van het Managementboek van het Jaar uit en stel de vraag: Wat zijn jullie top managementboeken? Bronmateriaal: de eerder gemaakte keuze (in 1997) van de beste 100 managementboeken (zie hier de orginele lijst), de verkooplijst van Managementboek.nl vanaf 2000 en onze gemeenschappelijke deskundigheid. Mainpress heeft zich tot doel gesteld de beste 100 managementboeken aller tijden samen te stellen. Ik ben in deze “jury” uitgenodigd om mijn deelname (in 2008 en 2009) als jurylid van het beste managementboek.

Tsja hoe doe je dat zo’n selectie? Het zijn er nogal veel . Jaarlijks verschijnen er duizenden. Kees en Philip hadden een aantal testjes voor de deelnemers en een aantal vragen. Wat is jouw top 3? (internationaal en in het Nederlands beschikbaar).

Hier is mijn (donderdag) top-of-mind lijstje (met wat argumentatie):

Top 3 Nederlands
C.K. Prahalad De toekomst van concurrentie: baanbrekend werk. Sowieso moet er op de lijst een boek van Prahalad?
Robert Cialdini Invloed De zes geheimen van het overtuigen. Het marketing & managementhandboek om met je mensen je doel te kunnen bereiken.
Alexander Osterwalder &  Yves Pigneur Business model generatie: een link naar moderen managementliteratuur geeft Ostenwalder ea heel veel inzicht in moderne ontwerpprincipes en –tools.

Top 3 Internationaal
Tom Peters Re-image!: Ik ben zo’n Peters fan en dit is een fantastisch boek.
Tom Kelley The art of innovation: Dit boek maakte indertijd grote indruk en ook anno 2012 heeft Kelley een goed verhaal. Zijn bedrijf , IDEO, is al jaren toonaangevend in ontwerp.
Tracy Kidder The soul of the new machine :ondenkbaar alle technische innovaties van de laatste 25 jaar (WWW, tablets, smartphones etc.) zonder die revolutie in de jaren ’70: de mini-computers van DEC en Data General. Een inspirerend behaal!

En daar begint de eerste lastige gedachte: allemaal Angelsaksische boeken, geen enkele Nederlandstalige auteurs (sorry Hans van der Loo, Jaap Peter en Rudi Kor)! Veel sociale boeken, organisatie ed, wat ook weer veroorzaakt is door de werk-en leeservaring van de aanwezigen. Dit was een breed beeld. Er is gefilosofeerd over een canon (om bijvoorbeeld het belang van auteurs als Frederik Taylor, Edwards Deming en Peter Drucker inzichtelijk te maken). Kan sociale media ingezet worden en zo ja hoe? Moeten de boeken ook nu nog leverbaar én leesbaar zijn? De zaal is gevuld met zeer deskundige en ervaren beroeps – en hobbylezers, maar zijn die representatief? Het team van managementboek.nl is nu weer aan zet om met alle info uit deze sessie een selectieplan op te zetten.

Thuisgekomen heb ik de andere grote Top 100 managementboeklijst nageslagen. De lijst die door 800CEOREAD is gepubliceerd als The 100 Best Business Books of All Time (2007). Wat voor belangrijke werken zijn dieper weggezakt? Hier een paar voorbeelden:

The Innovation’s Dilemma van Clayton Christensen;
The Experience Economy (De ervaringseconomie) van Pine & Gilmore, maar Authenticiteit mag er wat mij betreft ook op;
Purple Cow van Seth Godin (Godin verdient zeker een plaats op deze lijst);
The Tipping Point (Het beslissende moment) van Malcolm Gladwell;
The five dysfunctions of a team (De 5 frustraties van teamwerk) van Patrick Lencioni ;
Six thinking hats (De zes denkende hoofddeksels) van Edward de Bono; 
Titan van Ron Chernow (mijn favoriete categorie, biografien, zou in Nederland vertegenwoordigd kunnen worden met De Prooi van Jeroen Smit of D.G. van Beuningen van Harry Wijnen);
Moneyball van Michael Lewis;
The wisdom of crowds door James Surowiecki (ter inspiratie voor de organisatie van dit initiatief).

Geen gerelateerde posts.